Att anställa mer personal är inte alltid en enkelt match för ett företag. Det gäller att man hittar den personal som man är i behov av och att dessa vill anta utmaningen och bli anställd av just ert företag. Det är en investering att anställa som varje månad måste löna sig. Det kanske inte räcker med att företaget fått in en stor kund för att kunna växa i antalet anställda.
Vid rekrytering av personal
Som företag så gäller det att vara väl förberedd då man ska rekrytera ny personal. Likaväl som den som söker arbete förbereder sig så ska du som företag och vara insatt i hur en rekrytering går till. Det finns utbildningar som kan hjälpa företag att förstå personers potential inom olika områden. Ju mer man lär sig om den sökande desto större kan chanserna blir till att man väljer rätt personal till företaget. Det är inte alltid enkelt att anställa och ju bättre förberedd båda parter är desto bättre.
Den viktiga sorteringen
Vid en första sortering så gäller det att snabbt kunna avgöra vilka som ska vara kvar och vilka som ska sorteras bort. Tyvärr så kommer ni att få in ansökningar som ni inte ens behöver titta på i ett vidare skede. Det är många som söker arbete som kanske inte ens skulle söka. Då måste man minska ner antalet till mer hanterbart och till de som verkligen är intressant för företaget. När urvalet är gjort med vilka som ska bjudas in till intervju så finns det ytterligare tester som de kan få genomföra för att det ska bli enklare att kunna bestämma slutgiltig kandidat.
6 månaders provanställning
Det finns en anledning till man har en 6 månaders provanställning. Under den perioden så kan man avgöra både från ledning och den som anställts om det fungerar. Det är viktigt att man ärligt säger som det är. Om man som anställd inte trivs med arbetet och dess uppgifter så meddela detta till din närmaste chef. Likaväl om man som chef inte upplever att personen i fråga klarar av arbetet så gäller det att den personen får veta detta.
